劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第808号

轻骑公司与于晓明签订的《协商解除劳动合同协议书》，是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方均已实际履行，应属合法有效。于晓明在轻骑公司工作期间存在未休年休假的情况，但该协议书约定双方解除劳动合同，不再有其他任何劳动纠纷，说明于晓明在签署协议书并领取劳动合同补偿金时已处分了自己的相关权利，再以劳动争议为由主张未休年休假工资缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。于晓明主张该协议书并不是双方协商结果，但并未提供证据证明其在签署协议书及领取劳动合同补偿金的过程中的意思表示受到限制，因此对于晓明的该项主张，原审法院不予采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：被告济南轻骑摩托车股份有限公司不负有向被告于晓明支付带薪年休假工资报酬5482.94元的义务。案件受理费人民币10元，由被告于晓明承担。上诉人于晓明不服原审判决上诉称：1.《协商解除劳动合同协议书》是轻骑公司单方制作的固定文本，仅就解除劳动合同补偿金进行了约定，未涉及未休年休假工资，于晓明也没有放弃这项权利。2.于晓明签订上述协议书是轻骑公司胁迫的结果，不是本人的真实意

轻骑公司与于晓明签订的《协商解除劳动合同协议书》，是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方均已实际履行，应属合法有效。于晓明在轻骑公司工作期间存在未休年休假的情况，但该协议书约定双方解除劳动合同，不再有其他任何劳动纠纷，说明于晓明在签署协议书并领取劳动合同补偿金时已处分了自己的相关权利，再以劳动争议为由主张未休年休假工资缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。于晓明主张该协议书并不是双方协商结果，但并未提供证据证明其在签署协议书及领取劳动合同补偿金的过程中的意思表示受到限制，因此对于晓明的该项主张，原审法院不予采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第808号上诉人（原审被告）于晓明，女，1964年9月8日出生，汉族，原济南轻骑摩托车股份有限公司职工，住济南市。委托代理人张治华。被上诉人（原审原告）济南轻骑摩托车股份有限公司，住所地济南市。法定代表人连刚，董事长。委托代理人马连才。委托代理人窦克敏，男，1955年10月16日出生，汉族，济南市中爱民法律服务所法律工作者。上诉人于晓……