追索劳动报酬纠纷 （2016）浙08民终801号

劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。本案原、被告均认可原告的上班周期为“上2天休息1天”，原告主张其上班时间为8时至17时共计9小时（未扣除中午用餐时间），被告主张原告上班时间在8小时之内。即使根据原告陈述的上2天休息1天每天9小时，折算原告每周的平均上班时间为42小时，并未超过《劳动法》第三十六条规定的每周44小时的工时制度。《劳动法》第四十四条第(二)项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”，本案原告“上2天休息1天”的工作制度虽然有部分时间被安排在双休日上班，但综合原告一周的上班时间在法律许可范围内，平均休息时间已超过两天的事实，故原告要求被告支付休息日加班费的主张不能成立，对该项诉请法院不予支持。此外，《劳动法》第四十四条第(三)项规定：“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”，因被告未向法院提供考勤表，故法院根据双方均认可的“上2天休息1天”的工作制度及证人童某的陈述，折算原告每年在法定节假日上班的天数为11天×2/3＝7.33天。根据规定，劳动者与用人单位之间因发生争议的，其申请仲裁的时效期间为

劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。本案原、被告均认可原告的上班周期为“上2天休息1天”，原告主张其上班时间为8时至17时共计9小时（未扣除中午用餐时间），被告主张原告上班时间在8小时之内。即使根据原告陈述的上2天休息1天每天9小时，折算原告每周的平均上班时间为42小时，并未超过《劳动法》第三十六条规定的每周44小时的工时制度。《劳动法》第四十四条第(二)项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”，本案原告“上2天休息1天”的工作制度虽然有部分时间被安排在双休日上班，但综合原告一周的上班时间在法律许可范围内，平均休息时间已超过两天的事实，故原

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙08民终801号上诉人（原审原告）：陈利萍。委托代理人：邵解清。上诉人（原审被告）：江山市酿造厂，住所地浙江省江山市市区解放路**号。法定代表人：何义生，该厂厂长。委托代理人：刘超英，浙江虎山律师事务所律师。委托代理人：周琼，浙江虎山律师事务所实习律师。上诉人陈利萍、江山市酿造厂因追索劳动报酬纠纷一案，均不服浙江省江山市人民法院（2016）浙……