劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1673号

本案争议的焦点是：一、戎胜利在茂成公司工作期间与之前的二家公司的劳动关系应否为为已解除；二、戎胜利在茂成公司的工作年限是否应与之前在二家公司工作的工作年限连续计算。关于戎胜利在茂成公司工作期间与之前的二家公司的劳动关系应否为已解除的问题。本案中，东莞联茂公司、广州联茂公司、茂成公司均系联茂电子股份有限公司的下属公司，该三家下属公司分别具有独立的法人资格，是平等、独立的经济实体，均不在同一个地址经营。显然戎胜利与东莞联茂公司签订期限自2010年1月1日至2012年12月31日止的劳动合同因戎胜利被调到广州联茂公司工作，并签订了期限自2010年9月26日至2013年9月25日止的劳动合同后，从事实和法律上均应为终止，即戎胜利从2010年9月26日开始与广州联茂公司的劳动关系成立之后，与东莞联茂公司的劳动关系自然终止。同理，戎胜利从广州联茂公司调到茂成公司工作后，虽然没有签订劳动合同，但与联茂公司建立了事实上的劳动关系，结合戎胜利已领取了住房公积金的事实，说明戎胜利与广州联茂公司的劳动关系也自然终止。故应认为戎胜利被调到茂成公司工作后，与前面二家公司并不存在任何法律关系。因此，不能以戎胜利之

本案争议的焦点是：一、戎胜利在茂成公司工作期间与之前的二家公司的劳动关系应否为为已解除；二、戎胜利在茂成公司的工作年限是否应与之前在二家公司工作的工作年限连续计算。关于戎胜利在茂成公司工作期间与之前的二家公司的劳动关系应否为已解除的问题。本案中，东莞联茂公司、广州联茂公司、茂成公司均系联茂电子股份有限公司的下属公司，该三家下属公司分别具有独立的法人资格，是平等、独立的经济实体，均不在同一个地址经营。显然戎胜利与东莞联茂公司签订期限自2010年1月1日至2012年12月31日止的劳动合同因戎胜利被调到广州联茂公司工作，并签订了期限自2010年9月26日至2013年9月25日止的劳动合同后，从事实

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1673号上诉人（原审被告）：茂成电子科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇黄牛埔村。法定代表人：蔡茂祯，董事长。委托代理人：黎灼祺，广东常正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戎胜利，男，汉族，1975年10月出生。委托代理人：王定忠，广东国律律师事务所律师。上诉人茂成电子科技（东莞）有限公司（以下简称茂成公司）因……