劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1661号

本案属于劳动合同纠纷。二审期间双方的争议焦点为：一是《协议书》的效力问题；二是南通四建公司是否应向管钟坤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是南通四建公司是否应向管钟坤支付2015年11月28日至2016年3月1日治疗期的工资。一、关于《协议书》的效力问题。管钟坤上诉主张《协议书》订立时存在合谋、欺骗、胁迫及乘人之危的情形，应予以撤销。南通四建公司主张该《协议书》真实有效，已全部履行完毕，不具备法律规定的可撤销事由。对此，首先，管钟坤、南通四建公司双方均确认，2016年2月4日，管钟坤作为乙方于与甲方杜家兴签订了一份《协议书》，该《协议书》约定杜家兴一次性支付70000元予管钟坤，该款项包括管钟坤的医疗费、伤残等级赔偿金、误工费、护理费、伙食费、后续治疗费、精神损害赔偿金等各项费用……管钟坤收到上述款项后，双方就上述事件再无其他任何纠纷，管钟坤不得再以任何理由和方式向杜家兴及工地施工单位（承包人）等单位或个人主张任何权利（诉求）；管钟坤、南通四建公司双方亦确认该《协议书》中的“2015年11月18日管钟坤的受伤事件”即为管钟坤2016年6月8日申请工伤认定的“2015年11月28日

本案属于劳动合同纠纷。二审期间双方的争议焦点为：一是《协议书》的效力问题；二是南通四建公司是否应向管钟坤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是南通四建公司是否应向管钟坤支付2015年11月28日至2016年3月1日治疗期的工资。一、关于《协议书》的效力问题。管钟坤上诉主张《协议书》订立时存在合谋、欺骗、胁迫及乘人之危的情形，应予以撤销。南通四建公司主张该《协议书》真实有效，已全部履行完毕，不具备法律规定的可撤销事由。对此，首先，管钟坤、南通四建公司双方均确认，2016年2月4日，管钟坤作为乙方于与甲方杜家兴签订了一份《协议书》，该《协议书》约定杜家兴一次性支付70000元予管钟坤，该款项包

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终1661号上诉人（原审原告）管钟坤，男，汉族，1979年10月1日出生，住河南省新县，上诉人（原审被告）南通四建集团有限公司，住所地江苏省南通市通州经济开发区。法定代表人俞国兵。委托诉讼代理人金欣，广东亚太时代律师事务所律师。委托诉讼代理人梁德成，广东亚太时代律师事务所实习律师。上诉人管钟坤因与上诉人南通四建集团有限公司（以下简称南通……