劳动争议 （2015）苏中民终字第03723号

用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度，从而解除与劳动者的劳动合同的，应当就劳动者存在严重违反规章制度的行为承担举证责任。昆山德力康电子科技有限公司在原审庭审中所称的田舒建存在旷工的行为，并非昆山德力康电子科技有限公司解除与田舒建劳动关系的事由。根据解除劳动关系的通知的记载，昆山德力康电子科技有限公司系以田舒建提供虚假的医院证明向昆山德力康电子科技有限公司长期请病假，严重违反公司规章制度从而解除与田舒建的劳动关系。故昆山德力康电子科技有限公司应当就田舒建提供虚假的医院证明请病假承担举证责任。但昆山德力康电子科技有限公司未能提供相应证据予以证实。因此原审法院认定昆山德力康电子科技有限公司系违法解除与田舒建的劳动合同。田舒建未要求继续履行与昆山德力康电子科技有限公司的劳动合同，原审法院根据田舒建在昆山德力康电子科技有限公司的工作年限以及劳动合同解除前的月平均工资3082元计算昆山德力康电子科技有限公司应当支付田舒建违法解除劳动合同的赔偿金12328元。田舒建非因公负伤，经医疗机构出具休假证明向昆山德力康电子科技有限公司办理了2014年4月23日至2014年10月8日的请病假手续。昆山德

用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度，从而解除与劳动者的劳动合同的，应当就劳动者存在严重违反规章制度的行为承担举证责任。昆山德力康电子科技有限公司在原审庭审中所称的田舒建存在旷工的行为，并非昆山德力康电子科技有限公司解除与田舒建劳动关系的事由。根据解除劳动关系的通知的记载，昆山德力康电子科技有限公司系以田舒建提供虚假的医院证明向昆山德力康电子科技有限公司长期请病假，严重违反公司规章制度从而解除与田舒建的劳动关系。故昆山德力康电子科技有限公司应当就田舒建提供虚假的医院证明请病假承担举证责任。但昆山德力康电子科技有限公司未能提供相应证据予以证实。因此原审法院认定昆山德力康电子科技有限公司系违

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03723号上诉人（原审被告）田舒建。被上诉人（原审原告）昆山德力康电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇民营区。法定代表人范德文，董事长。委托代理人解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。上诉人田舒建因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0215号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年7月23日立……