劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终109号
裁判要旨
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条第一款规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。本案中，庐阳区人社局认定周健在为骏耀公司送货过程中受伤而作出案涉的工伤认定决定，庐阳区人社局对此应提供证据证明其工伤认定的程序合法、事实清楚。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条的规定，职工或者其直系亲属申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳动保障行政部门通知之日起15日内提出举证材料。庐阳区人社局未向骏耀公司送达工伤认定举证通知书，客观上剥夺了骏耀公司陈述、申辩及抗辩的权利，故庐阳区人社局作出的案涉认定工伤决定书违反法定程序，依法应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第三项之规定，判决：撤销庐阳区人社局于2018年10月26日作出的庐阳工认【2018】0709号《认定工伤决定书》。案件受理费50元，由庐阳区人社局负担。 周健上诉称，一、庐阳区人社局作出的工伤认定适用法律准确,程序合法。1.周健和骏耀公司当时
摘要
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条第一款规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。本案中，庐阳区人社局认定周健在为骏耀公司送货过程中受伤而作出案涉的工伤认定决定，庐阳区人社局对此应提供证据证明其工伤认定的程序合法、事实清楚。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条的规定，职工或者其直系亲属申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳动保障行政部门通知之日起15日内提出举证材料。庐阳区人社局未向骏耀公司送达工伤认定举证通
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)皖01行终109号 上诉人（原审第三人）：周健,男,1981年3月10日出生,汉族,住安徽省肥东县。 被上诉人（原审原告）：合肥市骏耀运输有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路庐阳产业园**H140。 法定代表人：冯德芳,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王运健，安徽博时律师事务所律师。 原审被告：合肥市庐阳区人力资源和社会保障局，住所地……