提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏10民终3127号

雇佣关系的认定应当通过雇员受谁支配以及由谁发放劳动报酬等多因素加以综合考虑。本案中，李存扣在庭审中陈述其在朋友介绍下到李小鹏分包的句容碧桂园工地从事管道安装工作，劳动报酬按日由李小鹏发放，李小鹏对上述陈述内容予以认可。一审法院根据李存扣提供的证据以及双方的陈述，认定李存扣与李小鹏系雇佣关系，李小鹏系雇主，李存扣系雇员。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李小鹏陈述其从盛华公司处分包消防管道安装劳务，盛华公司提供安装管道等原材料，李小鹏提供辅材及劳务，双方按工作量结算，双方之间系劳务分包关系。盛华公司对双方的法律关系亦予以认可。原审法院认定盛华公司与李存扣之间系劳务分包合同关系，盛华公司系工程承包人，李小鹏系劳务分包人。盛华公司作为工程承包人，将消防管道安装劳务分包给没有资质的个人李小鹏，其在分包劳务中存在选任过失或过错，应当对李存扣受伤所造成的损失承担一定的赔偿责任。李存扣在施工中受伤并造成严重损失应值得同情，但作为完全民事行为能力的60岁老龄人，应当对自己的劳动能力和危险应对能力有所认知，对自身人身安全具有保护义务。而其在施工过程中未能确保自己搭建的脚手架安稳，且

雇佣关系的认定应当通过雇员受谁支配以及由谁发放劳动报酬等多因素加以综合考虑。本案中，李存扣在庭审中陈述其在朋友介绍下到李小鹏分包的句容碧桂园工地从事管道安装工作，劳动报酬按日由李小鹏发放，李小鹏对上述陈述内容予以认可。一审法院根据李存扣提供的证据以及双方的陈述，认定李存扣与李小鹏系雇佣关系，李小鹏系雇主，李存扣系雇员。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李小鹏陈述其从盛华公司处分包消防管道安装劳务，盛华公司提供安装管道等原材料，李小鹏提供辅材及劳务，双方按工作量结算，双方之间系劳务分包关系。盛华公司对双方的法律关系亦予以认可。原审法院认定盛华公司与李存扣之间系劳务分包合同关

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏10民终3127号上诉人（原审原告）：李存扣，男，1954年9月9日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：刘辉，江苏立科律师事务所律师。委托诉讼代理人：束妮莎，江苏立科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏盛华系统集成工程技术有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区汉中路168号。法定代表人：王乐天，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文炯，江……