劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10346号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案仅针对典业五金公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一审认定的停工留薪期工资差额以及一次性伤残补助金差额的标准是否妥当。对此，本院分析如下：关于停工留薪期工资差额，根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条第一款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”典业五金公司主张以底薪及补贴支付该工资差额，于法无据。一审法院以吕生堂受伤前月平均工资金额5383元标准计算停工留薪期工资差额，符合法律规定，本院予以维持。关于一次性伤残补助金差额，根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第五十八条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”故一审法院判令典业五金公司应补足一次性伤残补助金差额18501元，于法有据，本院予以维持。综上所述，典业五金公司的

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案仅针对典业五金公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一审认定的停工留薪期工资差额以及一次性伤残补助金差额的标准是否妥当。对此，本院分析如下：关于停工留薪期工资差额，根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条第一款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”典业五金公司主张以底薪及补贴支付该工资差额，于法无据。一审法院以吕生堂受伤前月平均工资金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10346号上诉人（原审原告）：东莞典业五金电器制品有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘宝石高科技工业园宝石路30号。法定代表人：黄国典，董事长。委托诉讼代理人：梁志乐，广东弘名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕生堂，男，1972年4月23日出生，汉族，住湖北省洪湖市，上诉人东莞典业五金电器制品有限公司（以下简称典业五金公……