确认劳动关系纠纷 （2015）昌中民一终字第350号

用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要符合相关条件的应当认定为事实劳动关系。原告昌吉市汇达机械制造有限公司具有合法的用工主体资格，被告单玉梅作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。本案被告单玉梅经人介绍到原告昌吉市汇达机械制造有限公司工作，双方之间虽然未签订书面劳动合同，但被告在原告单位工作期间需遵守原告单位的考勤制度，接受原告单位管理，且在原告单位有具体、明确的工作岗位，被告从事番茄酱包装桶的清洗工作属原告单位的业务组成部分，同时原告单位按月为被告单玉梅发放工资，双方之间的关系符合劳动关系的特征，双方已形成事实劳动关系。本院综合原告提交的相关证据及审理查明的事实认定原告与被告之间存在劳动关系，故对原告的诉讼请求不予支持。遂判决：原告昌吉市汇达机械制造有限公司与被告单玉梅之间存在劳动关系。上诉人昌吉市汇达机械制造有限公司上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人来上诉人处工作是临时性清洗工，按

用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要符合相关条件的应当认定为事实劳动关系。原告昌吉市汇达机械制造有限公司具有合法的用工主体资格，被告单玉梅作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。本案被告单玉梅经人介绍到原告昌吉市汇达机械制造有限公司工作，双方之间虽然未签订书面劳动合同，但被告在原告单位工作期间需遵守原告单位的考勤制度，接受原告单位管理，且在原告单位有具体、明确的工作岗位，被告从事番茄酱包装桶的清洗工作属原告单

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第350号上诉人（原审原告）：昌吉市汇达机械制造有限公司。法定代表人：魏强，总经理。委托代理人：王永宏，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单玉梅，女，回族。委托代理人：田世昌，男，回族。上诉人昌吉市汇达机械制造有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服昌吉市人民法院（2014）昌民一初字第2876号的民事判决，向本院提起上诉……