确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第05952号

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，徐凤珠提供的永美公司法定代表人沈国荣在苏州市吴江区公安局交警大队横扇中队所做的询问笔录中，沈国荣已明确认可夏根寿系永美公司的员工。沈国荣作为永美公司的法定代表人，其所作出的陈述，视为永美公司对与夏根寿关系的确认。永美公司作为合格用工主体的用人单位，与其单位员工之间应当构成劳动关系，且永美公司亦未提交与夏根寿之间存在雇佣关系的证据，故永美公司认为与夏根寿之间为雇佣关系的主张与事实不符。综上，永美公司主张与徐凤珠之夫夏根寿之间不存在事实劳动关系，但未提交证据推翻徐凤珠所举证据，应承担举证不能后果。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江永美纺织有限公司与徐凤珠之夫夏根寿之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由吴江永美纺织有限公司负担。上诉人永美公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人与徐凤珠之夫夏根寿之间为雇佣关系，原审法院认定双方之间存在劳动关系缺乏事实和法律依

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，徐凤珠提供的永美公司法定代表人沈国荣在苏州市吴江区公安局交警大队横扇中队所做的询问笔录中，沈国荣已明确认可夏根寿系永美公司的员工。沈国荣作为永美公司的法定代表人，其所作出的陈述，视为永美公司对与夏根寿关系的确认。永美公司作为合格用工主体的用人单位，与其单位员工之间应当构成劳动关系，且永美公司亦未提交与夏根寿之间存在雇佣关系的证据，故永美公司认为与夏根寿之间为雇佣关系的主张与事实不符。综上，永美公司主张与徐凤珠之夫夏根寿之间不存在事实劳动关系，但未

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05952号上诉人（原审原告）吴江永美纺织有限公司，住所地苏州市吴江区横扇镇圣牛村。法定代表人沈国荣，总经理。委托代理人沈春明，江苏安珀志律师事务所律师。委托代理人孙炜，江苏安珀志律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）徐凤珠。委托代理人韩建湘，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托代理人李雪艳，江苏漫修（苏州）律师事务所实习律师。上……