劳动合同纠纷 （2021）辽02民终6973号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告没有与原告签订书面劳动合同违反法律规定，应向原告支付相应的二倍工资，但是《劳动争议仲裁调解法》同时规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案中原告主张未签订书面劳动合同的仲裁时效期间应当自2017年12月26日起至2018年12月25日止，但原告于2020年7月22日才向仲裁提出申请，已超过诉讼时效，故原告主张被告给付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告提出的工伤认定诉讼应当产生诉讼时效中断效力的辩解意见，一审法院认为工伤认定不能导致未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求时效的中断，故原告的该辩解意见不予采信。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告没有与原告签订书面劳动合同违反法律规定，应向原告支付相应的二倍工资，但是《劳动争议仲裁调解法》同时规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案中原告主张未签订书面劳动合同的仲裁时效期间应当自2017年12月26日起至2018年12月25日止
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6973号上诉人（原审原告）：胡乃照，男，1990年4月12日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：盛云娥（系上诉人的母亲），住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：胡国有（系上诉人的父亲），住辽宁省瓦房店市。被上诉人（原审被告）：大连富嘉精密模具有限公司。住所地：辽宁省大连经济技术开发区淮河中路3-3号1-4层。法定代表人：谢洪秀，……