（2018）琼02行终99号
裁判要旨
本案争议焦点是市人社局作出的502号《不予认定工伤决定》认定事实是否清楚，程序是否合法，适用法律是否正确。即张于妙所受的暴力伤害是否与其履行工作职责有关。市人社局认为，张于妙虽然是在工作时间、工作场所受到伤害，但是受到暴力伤害与其履行的工作职责没有直接因果关系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，故作出不予认定工伤的决定。原审法院认为，《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒、吸毒或自残、自杀的，不能认定为工伤。张于妙在工作时间、工作地点只要不具有《工伤保险条例》第十六条排除条款规定的情形，就应认定为工伤。张于妙于2017年5月7日10时许在工作时间从事本职的打扫卫生工作时，受到王益来的暴力伤害，不符合《工伤保险条例》第十六条规定的工伤排除情形，应认定为工伤。市人社局作出502号《不予认定工伤决定》，属适用法律错误。张于妙诉求撤销该决定，应予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第二款、《工伤保险条例》第十四条第七款、第十六条的规定，判决：一、撤销市人社局作出的502号《不予认定工伤决定》；二、责令市人社局在判决生效之日起三十日内对张于妙的申请重新作出工
摘要
三亚市人力资源和社会保障局与张于妙行政确认二审行政判决书
正文（节选）
海南省三亚市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）琼02行终99号上诉人（原审被告）三亚市人力资源和社会保障局。法定代表人王光才，该局局长。委托代理人周蔷，该局工作人员。被上诉人（原审原告）张于妙。委托代理人胡青，海南落笔律师事务所律师。原审第三人海南汇智人力资源有限公司。法定代表人徐风，该公司执行董事。委托代理人范家俊，该公司副总经理。委托代理人潘淑晶，该公司总经办助理。上诉人三亚市人力资源……