劳动合同纠纷 （2019）粤20民终6592号

本案系劳动合同纠纷，根据垺星公司与沈国煌的诉、辩，分析如下：关于沈国煌的离职时间。沈国煌主张其于2019年1月20日离职，并提交微信聊天截图及参保证明佐证。垺星公司则主张沈国煌于2018年9月28日就已经离职，并提交考勤记录和通告佐证。但垺星公司提交的考勤记录并无沈国煌签名确认，通告亦未证明已送达沈国煌，垺星公司作为用人单位，应对员工负有管理的义务，故垺星公司应承担举证不能的不利后果，一审法院采信沈国煌的主张，认定沈国煌于2019年1月20日离职。关于沈国煌的工资请求。沈国煌主张其工资标准为固定月薪12000元，并提交微信聊天记录中的部分工资汇总表佐证，但部分工资汇总表中仅于备注处有12000的字样，没有反映12000元的工资性质。垺星公司对部分工资汇总表亦不予确认，称沈国煌在职期间均未能达到领取12000元/月的工资标准，并于仲裁时提交工资发放记录佐证。由于沈国煌提交的部分工资汇总表未能证明其主张的工资标准，而垺星公司于仲裁时提交工资发放记录的班次、实领工资数额与沈国煌提交微信聊天记录中的部分工资汇总表中的班次实领工资数额一致，沈国煌未能就其工资标准主张提交其他证据佐证，应承担举证不

本案系劳动合同纠纷，根据垺星公司与沈国煌的诉、辩，分析如下：关于沈国煌的离职时间。沈国煌主张其于2019年1月20日离职，并提交微信聊天截图及参保证明佐证。垺星公司则主张沈国煌于2018年9月28日就已经离职，并提交考勤记录和通告佐证。但垺星公司提交的考勤记录并无沈国煌签名确认，通告亦未证明已送达沈国煌，垺星公司作为用人单位，应对员工负有管理的义务，故垺星公司应承担举证不能的不利后果，一审法院采信沈国煌的主张，认定沈国煌于2019年1月20日离职。关于沈国煌的工资请求。沈国煌主张其工资标准为固定月薪12000元，并提交微信聊天记录中的部分工资汇总表佐证，但部分工资汇总表中仅于备注处有12000

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终6592号上诉人（原审原告）：中山市垺星家居科技有限公司，住所地广东省中山市大涌镇岐涌路71、73、75、77、79号（一期1区）三层9卡。法定代表人：潘革，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶小桃，中山市大涌镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈国煌，男，1993年12月11日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。委托诉讼代理人：……