劳动争议 （2018）苏01民终1176号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据张明空与鼓楼人力资源中心签订的劳动合同，张明空属于鼓楼人力资源中心派遣至九九递送公司工作的员工，故其时，张明空与鼓楼人力资源中心存在劳动关系。因而，2007年12月26日鼓楼人力资源中心解除与张明空的劳动合同，不再向张明空发放工资，张明空的实际用工单位九九递送公司于2008年1月16日书面承诺经总经办研究后安排张明空工作，但之后未予安排的情况下，张明空应当在其时及时主张自己的权益。关于张明空提交的承诺书，根据承诺书载明的内容，承诺书只是表明张明空要求九九递送公司安排张明空工作的意愿，九九递送公司也只是作出，经其单位研究后，安排张明空工作的意思表示，双方之后并未按承诺书的意思表示内容，形成合意并予以履行，故承诺书并不能证明张明空与九九递送公司之间已建立劳动关系且已经履行。因此，张明空在鼓楼人力资源中心2007年12月26日与其解除劳动合同后，至2017年7月1日方申请劳动争议仲裁，确已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲
摘要
张明空与南京鼓楼人力资源服务中心、江苏九九递送有限责任公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1176号上诉人（原审原告）：张明空，男，1981年3月25日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：张华泽（系上诉人父亲），男，1952年7月10日生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：南京鼓楼人力资源服务中心，住所地南京市鼓楼区虎踞关***号。法定代表人：黄健，南京鼓楼人力资源服务中心总经理。委托诉讼代理人：张颖，南京……