劳动争议 （2018）苏0106民初8865号
裁判要旨
根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。 其中，实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。 第四条规定，医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。 本案中，原告王红霞和九九公司对原告患病不持异议，结合王红霞实际工作年限和在九九公司工作的年限，王红霞的医疗期应当确定为6个月。 王红霞应获得的病假工资为：1770元×80%×6-3580.15元=4915.85元。 综上，依据《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京鼓楼人力资源服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告王红霞病假工资4915.85元；被告江苏九九递送有限责任公司对上述款项承担连带责任； 二、驳回原告王红霞的其他诉讼请求。 案件受理费10元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏
摘要
原告王红霞与被告南京鼓楼人力资源服务中心、被告江苏九九递送有限责任公司劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0106民初8865号 原告：王红霞，女，汉族，1968年12月1日生，居民身份证号码******************，住南京市浦口区范伏伏庄。 委托诉讼代理人：汤莉，南京市鼓楼区法律援助中心援助律师。 被告：南京鼓楼人力资源服务中心，统一社会信用代码9132010672455552X8，住所地南京市。 法定代表人：黄健。 ……