劳动争议 （2019）陕0602民初4124号
裁判要旨
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故被告实际的工作年限为二十年以上。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限二十年以上的为二十四个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 依照该规定，因原告在规定的医疗期内，故原告中智公司不得与被告解除劳动合同。 《陕西省劳动厅转发劳动部的通知》第1条规定，企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给，其中规定，实际工作年限二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%。 故原告在2017年9月至2018年
摘要
中智西安经济技术合作有限公司与李三有劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2019）陕0602民初4124号原告:中智西安经济技术合作有限公司。 住所地：陕西省西安市。 (以下简称：中智公司) 统一社会信用代码:XXXXXXXXXXXX6531. 法定代表人:李育苗，该公司总经理。 委托代理人：陈卓、石安伟，均系该公司员工。 被告:李三有，男，汉族，小学文化，延安市宝塔区村民，现住该村。 委托代理人：**飞……