确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终3981号

当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬的权利义务关系，建立劳动关系，应当订立劳动合同。在双方未订立书面劳动合同的情况下，可根据2005年原劳社部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定确定劳动关系。本案原、被告之间没有签订书面劳动合同，在原、被告主体适格的情况下，界定双方是否具有劳动关系，应以人身、财产从属性以及建立劳动关系之合意进行综合判断；本案原告请求确认其与被告有劳动关系，但不能举证证明被告对原告进行管理、考核，并支付劳动报酬，不能证明双方之间存在人身和财产的从属性，且原告庭审中陈述，在其受伤发生纠纷后才知道是被告承建的工程，双方之间更无建立劳动关系之合意。综上所述，对原告认为其与被告间有劳

当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬的权利义务关系，建立劳动关系，应当订立劳动合同。在双方未订立书面劳动合同的情况下，可根据2005年原劳社部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定确定劳动关系。本案原

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3981号上诉人（原审原告）:赵学开，男。委托代理人:贺成伦，重庆展瑞律师事务所律师。被上诉人(原审被告):重庆邑得建筑工程有限公司，住所地重庆市綦江区隆盛镇兴隆街5号，统一社会信用代码91500222203400813N。法定代表人:封传果，该公司董事长。委托代理人:邓科，重庆渝綦律师事务所律师。上诉人赵学开因与被上诉人重庆邑得建筑工……