劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第02750号

原告在被告单位上班，被告未与原告签订劳动合同，但原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，原、被告之间的劳动关系该院予以确认。原告在被告单位工作期间，被告未为原告购买社会保险，原告有权解除劳动关系，原告一直未履行其权利。被告单位因工作技改，人员重新组合，原告不服，要求被告为其缴纳社会保险和解决好工资待遇后才上班为由旷工。因原告的旷工行为给被告造成一定经济损失，被告依据单位的规章制度第六条、劳动纪律管理制度第十四条规定，作出对原告的开除决定。被告的行为符合劳动合同法的法定情形，故原告要求撤销被告对其作出的开除处理决定，理由不充分，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告陈吉华要求撤销被告重庆聚藏矿业有限公司对其作出的开除决定的诉讼请求。宣判后，陈吉华不服，向本院提起上诉，认为单位未为其购买养老保险，且2013年7月起，三个月工资均低于重庆市最低工资标准，其在2013年10月24日向单位提出不解决工资、社保问题不上班系头口解除劳动合同，依据相关法律规定单位应向其支付相应的经济补偿金，请求撤销原判，改判撤销重庆聚藏矿业有限公司对其作出的开

原告在被告单位上班，被告未与原告签订劳动合同，但原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，原、被告之间的劳动关系该院予以确认。原告在被告单位工作期间，被告未为原告购买社会保险，原告有权解除劳动关系，原告一直未履行其权利。被告单位因工作技改，人员重新组合，原告不服，要求被告为其缴纳社会保险和解决好工资待遇后才上班为由旷工。因原告的旷工行为给被告造成一定经济损失，被告依据单位的规章制度第六条、劳动纪律管理制度第十四条规定，作出对原告的开除决定。被告的行为符合劳动合同法的法定情形，故原告要求撤销被告对其作出的开除处理决定，理由不充分，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02750号上诉人（原审原告）陈吉华，男，汉族。委托代理人姚军，男，汉族3。被上诉人（原审被告）重庆聚藏矿业有限公司，住所地重庆市万盛区青年镇田坝街21号，组织机构代码：58149703-4。法定代表人徐永全，董事长。委托代理人罗劲松、杨朝勤，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。上诉人陈吉华诉被上诉人重庆聚藏矿业有限公司（以下简……