劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第809号

原告与被告签订的劳动合同及补充协议书，系劳动者与用人单位作为平等主体，在平等协商的基础上，做出的有关劳动权利、义务的真实意思表示，合法有效，应予法律保护。有关合同内容的变更亦应由双方平等协商一致，不得任意变更。在劳动合同履行期内，被告作为用人单位，应依法向原告支付工资报酬并保障原告带薪年休假待遇，在职工孕期、产期、哺乳期不得以职工不胜任工作或企业生产经营原因而解除劳动合同，否则应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于本案双方当事人争议的主要焦点——被告是否存在违法解除劳动合同问题。首先，被告在2014年10月27日劳动合同履行期内做出的《解除劳动合同证明书》，被告需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，否则将承担举证不能的法律后果；其次，被告以原告无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，其提供的主要证据是其单方制作的考勤表。因原告对该考勤表的真实性不予认可，且经本院审查，在2013年原告正常工作期间，在被告每月向原告全额发放工资并发放400余元加班费的情况下，该考勤表依然记载原告为全年旷工，故该考勤表的真实性不应采信，被告据此认定原告无故旷工的主张不成立；第三，虽然原

原告与被告签订的劳动合同及补充协议书，系劳动者与用人单位作为平等主体，在平等协商的基础上，做出的有关劳动权利、义务的真实意思表示，合法有效，应予法律保护。有关合同内容的变更亦应由双方平等协商一致，不得任意变更。在劳动合同履行期内，被告作为用人单位，应依法向原告支付工资报酬并保障原告带薪年休假待遇，在职工孕期、产期、哺乳期不得以职工不胜任工作或企业生产经营原因而解除劳动合同，否则应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于本案双方当事人争议的主要焦点——被告是否存在违法解除劳动合同问题。首先，被告在2014年10月27日劳动合同履行期内做出的《解除劳动合同证明书》，被告需对其解除劳动合同的合法

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第809号上诉人（原审原告、被告）：全日汕，无职业。委托代理人：李秀明，辽宁同方律师事务所大连分所律师。上诉人（原审被告、原告）：大连星之宝汽车销售服务有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区星海广场F区26号一层。法定代表人：林业，该公司董事长。委托代理人：张誉腾，辽宁住邦律师事务所律师。委托代理人：郝建华，辽宁住邦律师事务所律师。原审……