劳动合同纠纷 （2021）陕05民终405号

本案争议焦点：1、原告与被告之间系劳动关系还是承揽关系问题。被告坚持认为双方系承揽关系而非劳动关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所发生的法律关系。原告作为被告单位清洁工，接受被告单位管理，遵守被告单位的各项规章制度，接受其单位考勤、考核，按照其单位的安排进行工作，被告单位按月支付原告劳动报酬。很显然，原、被告之间形成事实劳动关系，而非承揽关系。2、关于被告陕西压延实业有限公司提出原告超过仲裁诉讼时效的问题。确认劳动关系之诉仅系对相关期间劳动关系是否存在的确认，不具有给付内容，不直接涉及实体权利的处分，不属于实体法上的债权请求权，应不受时效限制为宜，本案中，原告要求确认自2003年11月至2018年12月31日与被告存在劳动关系，不具有给付内容，且原告至今仍在被告处从事保洁工作，故本案不受诉讼时效的限制，不存在超过诉讼时效问题。对于被告提出陕西压延实业有限公司是从陕西压延设备厂分立出来及2018年10月其将包括党校院在内的物业管理人和资产全部移交给陕西国金企业发展有限公

本案争议焦点：1、原告与被告之间系劳动关系还是承揽关系问题。被告坚持认为双方系承揽关系而非劳动关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所发生的法律关系。原告作为被告单位清洁工，接受被告单位管理，遵守被告单位的各项规章制度，接受其单位考勤、考核，按照其单位的安排进行工作，被告单位按月支付原告劳动报酬。很显然，原、被告之间形成事实劳动关系，而非承揽关系。2、关于被告陕西压延实业有限公司提出原告超过仲裁诉讼时效的问题。确认劳动关系之诉仅系对相关期间劳动关系是否存在的确认，不具有给付内容，

陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕05民终405号 上诉人（原审被告）：陕西压延实业有限公司。 法定代表人：徐建峰，该公司执行董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：牛树岗，男，汉族，1964年6月20日生，该公司综合办公室管理员。 委托诉讼代理人：李晖，陕西秦平律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王建武，男，汉族，1963年10月25日生，农民。 委托诉讼代理人：屈增阳，……