劳动合同纠纷 （2019）粤01民终19715号

一、关于未签订固定期限劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”根据上述法律规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者有选择是否签订无固定劳动合同的权利，用人单位无权拒绝劳动者提出的签订无固定期限劳动合同的请求，亦无权选择签订固定期限劳动合同。本案中，汤松柏在符合可以签订无固定期限劳动合同的情况下，请求高科通信公司与其签订无固定劳动合同，但高科通信公司未予配合，即拒绝与汤松柏签订无固定期限劳动合同。由于汤松柏与高科通信公司曾就签订无固定劳动合同事宜发生磋商，故原审法院酌情认定一个月的协商期。故高科通信公司违反上述法律规定，其应向汤松柏支付未签订无固定劳动合同的二倍工资差额。现高科通信公司确认汤松柏离职前十二个月的平均工资为23000元，故高科通信公司应向汤松柏支付2018年5月14日至2018年7月25日期间二倍工资差额

一、关于未签订固定期限劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”根据上述法律规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者有选择是否签订无固定劳动合同的权利，用人单位无权拒绝劳动者提出的签订无固定期限劳动合同的请求，亦无权选择签订固定期限劳动合同。本案中，汤松柏在符合可以签订无固定期限劳动合同的情况下，请求高科通信公司与其签订无固定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19715号上诉人（原审原告）：汤松柏，男，1975年7月29日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：吴大义，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志斌，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州市高科通信技术股份有限公司，住所地广州市天河区高普路**。法定代表人：陈彦文。委托诉讼代理人：张北……