劳动合同纠纷 （2016）黔23民终1517号

本案中双方当事人于2013年4月23日签订劳动合同后，被上诉人支援即在上诉人处工作，双方存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，上诉人作为用人单位依法应当为被上诉人缴纳社会保险费用，但本案中，上诉人未能提供证据证明已为被上诉人足额缴纳了社会保险费用，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，在双方解除劳动合同关系时用人单位应承担经济补偿金，即上诉人应当向被上诉人支付相应的经济补偿金。上诉人认为自己不应承担经济补偿金的理由，与法律规定不符，不能成立。上诉人称被上诉人系严重违反了公司的劳动纪律，造成公司重大损失，才被解除劳动合同，但并未提供相应证据证明公司是否造成损失，故对该理由不予采信。综上所述，恒力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。审案件受理费10元，由上诉人黔西南州恒力新能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　杨德莉审判员　　陈颜虹审判员　　马章鸿二〇一七年二月十五日书记员　　蒋新莹 来源：百度

本案中双方当事人于2013年4月23日签订劳动合同后，被上诉人支援即在上诉人处工作，双方存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，上诉人作为用人单位依法应当为被上诉人缴纳社会保险费用，但本案中，上诉人未能提供证据证明已为被上诉人足额缴纳了社会保险费用，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，在双方解除劳动合同关系时用人单位应承担经济补偿金，即上诉人应当向被上诉人支付相应的经济补偿金。上诉人认为自己不应承担经济补偿金的理由，与法律规定不符，不能成立。上诉人称被上诉人系严重违反了公司的劳动纪律，造成公司重大损失，才被解除劳动合同，但并未提供相应证据证明公司是否造成损失，故对该

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔23民终1517号上诉人（原审原告）黔西南州恒力新能源科技有限公司，住所地贵州省兴义市丰都路八一基地前200米，统一社会信用代码915223200610442931。法定代表人姜鑫，公司经理。被上诉人（原审被告）支援，男，1977年10月10日生，汉族，中专文化，无业，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市，上诉人黔南州恒力新能源科技……