经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第0950号

刘某进入高晟公司工作，依法建立了劳动关系。高晟公司安排刘某进行加班，刘某同意加班，应当遵守上班时间的规定，但刘某在规定加班上班时间没有到岗上班，后才到岗上班，应当认定刘某加班上班时间迟到，而不能认定刘某为擅自离岗。高晟公司公告对擅自离岗亦定义为上班时间因事离开工作岗位。刘某的迟到行为应当以《员工手册》规定予以处理，而刘某的行为不构成《员工手册》规定的解除劳动合同条件。高晟公司以刘某的行为违反了《关于上班时间擅自离岗事宜公告》解除之规定，没有事实和法律依据，应当认定高晟公司对刘某作出解除劳动合同的决定违法，刘某要求高晟公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的理由成立，原审法院予以支持，自用工之日起计算，为4个月的本人工资，计11246.24元。高晟公司作出解除劳动合同决定后，依法应当向刘某出具解除劳动合同证明，刘某要求高晟公司办理退工证明的理由成立，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第四十八条的规定，判决：一、昆山高晟精密机电有限公司支付刘某违法解除劳动合同二倍赔偿金11246.24元，于判决生效后十日内履行。二、昆山高晟精密机电有限公司为刘某出具

刘某进入高晟公司工作，依法建立了劳动关系。高晟公司安排刘某进行加班，刘某同意加班，应当遵守上班时间的规定，但刘某在规定加班上班时间没有到岗上班，后才到岗上班，应当认定刘某加班上班时间迟到，而不能认定刘某为擅自离岗。高晟公司公告对擅自离岗亦定义为上班时间因事离开工作岗位。刘某的迟到行为应当以《员工手册》规定予以处理，而刘某的行为不构成《员工手册》规定的解除劳动合同条件。高晟公司以刘某的行为违反了《关于上班时间擅自离岗事宜公告》解除之规定，没有事实和法律依据，应当认定高晟公司对刘某作出解除劳动合同的决定违法，刘某要求高晟公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的理由成立，原审法院予以支持，自用工之日起计

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0950号上诉人（原审被告）昆山高晟精密机电有限公司被上诉人（原审原告）刘某上诉人昆山高晟精密机电有限公司（以下简称高晟公司）因与被上诉人刘某经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆民初字第1568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审……