劳动合同纠纷 （2017）黑10民终999号

于海军与牡丹江博爱老年医院于2014年12月10日签订聘用协议，协议上有于海军签字并盖有牡丹江博爱老年医院单位公章，能够证明双方形成了合法的劳动关系，双方应当按照聘用协议约定全面履行自己的义务，但在于海军工作期间牡丹江博爱老年医院始终未能向于海军足额支付工资，于海军称其与牡丹江博爱老年医院解除合同后始终向其索要拖欠的工资，但于海军并未能提供充分的证据证实其主张成立，故应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”于海军主张牡丹江博爱老年医院拖欠其2014年12月10日至2015年5月10日止的工资，说明于第军在2015年5月10日前就已

于海军与牡丹江博爱老年医院于2014年12月10日签订聘用协议，协议上有于海军签字并盖有牡丹江博爱老年医院单位公章，能够证明双方形成了合法的劳动关系，双方应当按照聘用协议约定全面履行自己的义务，但在于海军工作期间牡丹江博爱老年医院始终未能向于海军足额支付工资，于海军称其与牡丹江博爱老年医院解除合同后始终向其索要拖欠的工资，但于海军并未能提供充分的证据证实其主张成立，故应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终999号上诉人（原审原告）：于海军，男，1970年10月22日出生，汉族，住牡丹江市西安区。委托诉讼代理人：宋君铭，黑龙江信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牡丹江博爱老年医院，住所地牡丹江市。法定代表人：徐劲松，院长。委托诉讼代理人：徐亮，黑龙江曦晖律师事务所律师。上诉人于海军因与被上诉人牡丹江博爱老年医院劳动合同纠纷一案……