工伤保险待遇纠纷 （2017）粤13民终1848号

原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者的合法权益应受法律保护，原告于2015年9月1日被确诊患有职业病，原告所患的职业病被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。关于原告能否请求终止与被告的劳动关系的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇。”的规定，原告因工致残被鉴定为二级伤残，其要求退出工作岗位、终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于原告职业病前十二个月的平均工资如何计算的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年。”及第四十四条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，被告未向本院提供原告的工资台账，应承担不利的法律后果，故对原告主张的月平均工资4884元，本院予以采信。据此，原告的工伤保险待遇按488

原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者的合法权益应受法律保护，原告于2015年9月1日被确诊患有职业病，原告所患的职业病被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。关于原告能否请求终止与被告的劳动关系的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇。”的规定，原告因工致残被鉴定为二级伤残，其要求退出工作岗位、终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于原告职业病前十二个月的平均工资如何计算的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1848号上诉人（原审被告）：惠州市式威宝石制品有限公司。住所：广东省惠州市惠阳区镇隆楼寨工业区。法定代表人：唐喜泉，总经理。委托诉讼代理人：曾德涛，广东铸铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟熙，广东铸铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜玉兰，女，汉族，1966年5月6日出生，住址：重庆市合川市。委托诉讼代理人：廖赞斌，惠州市惠……