确认劳动关系纠纷 （2015）兰民三终字第196号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方主体是否适格、双方之间是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否为用人单位提供劳务。本案中恒源汇公司是依法注册成立的有限责任公司，李绍杰已满18周岁，且未达退休年龄，双方主体均符合法律的规定。李绍杰自2013年1月起至发生交通事故均在恒源汇公司上班，接受恒源汇公司的管理，遵守恒源汇公司所制定的制度上下班，为恒源汇公司提供劳务并接受恒源汇公司的薪酬，因此，恒源汇公司、李绍杰之间已形成了事实上的劳动关系。恒源汇公司称李绍杰于2014年6月1日自行离开公司，虽未办理相应的离职手续，但双方已事实上解除劳动关系。对于该观点，恒源汇公司没有提供证据予以证实。李绍杰提供的证人证言证实李绍杰在2014年6月2日白天、晚上都在上班，6月3日早上离开公司。因此，对恒源汇公司的该项辩解理由法院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、《关于确立劳动关系有关事项的通知第一条的规定，判决：关于确立劳动关系有关事项的通知关于

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方主体是否适格、双方之间是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否为用人单位提供劳务。本案中恒源汇公司是依法注册成立的有限责任公司，李绍杰已满18周岁，且未达退休年龄，双方主体均符合法律的规定。李绍杰自2013年1月起至发生交通事故均在恒源汇公司上班，接受恒源汇公司的管理，遵守恒源汇公司所制定的制度上下班，为恒源汇公司提供劳务并接受恒源汇公司的薪酬，因此，恒源汇公司、李绍杰之间已形成了事实上的劳动关系。恒源汇公司称李绍杰于201

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民三终字第196号上诉人（原审原告）甘肃恒源汇工贸有限公司，住所地兰州市榆中县。法定代表人李彦军，该公司经理。委托代理人赵文卿，甘肃合睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢彩莲，女，汉族，1977年7月8日出生，甘肃省榆中县农民，住榆中县。系李绍杰之妻。委托代理人张莹，甘肃栖云律师事务所律师。上诉人甘肃恒源汇工贸有限公司（以下简称恒源汇公司……