劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终第00076号

本案中原告于2005年7月到被告处工作，2007年2月被调整到辽宁盛盟焦化有限公司工作，其与被告的劳动关系解除，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条的规定，被告应按照原告的工作年限，支付经济补偿金。解除劳动关系时原告的月平均工资为人民币1085.58元，故被告应支付原告经济补偿金的数额为人民币2171.16元（1085.58×2年）。关于被告主张的其不具备主体资格，不应承担民事责任，因被告是沈阳焦煤有限公司依法设立并领取营业执照的分支机构，按照法律规定，法人的分支机构属于民事诉讼主体，被告可以作为民事诉讼的主体参加诉讼，故对于该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：一、被告沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心于本判决生效后十日内给付原告梁恩宏经济补偿金2171.16元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受费人民币10元，减半收取，由被告负担。宣判后，梁恩宏、沈阳焦煤股份有限公司铁路运

本案中原告于2005年7月到被告处工作，2007年2月被调整到辽宁盛盟焦化有限公司工作，其与被告的劳动关系解除，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条的规定，被告应按照原告的工作年限，支付经济补偿金。解除劳动关系时原告的月平均工资为人民币1085.58元，故被告应支付原告经济补偿金的数额为人民币2171.16元（1085.58×2年）。关于被告主张的其不具备主体资格，不应承担民事责任，因被告是沈阳焦煤有限公司依法设立并领取营业执照的分支机构，按照法律规定，法人的分支机构属于民事诉讼主体，被告可以作为民事诉讼的主体参加诉讼，故对于该项主张，本院不予支持。综上

辽宁省沈阳市中级人民法院民事裁定（2015）沈中民五终字第00076号上诉人（原审原告）：梁恩宏，男，1954年12月28日出生，汉族，无职业，住址灯塔市。上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心，住所地：沈阳市苏家屯区。负责人：段景柱，该运输中心主任。委托代理人：沈凤文，男，1963年9月17日出生，汉族，该运输中心职员，住址沈阳市和平区。委托代理人：霍中华，男，1961年2月16日……