劳动合同纠纷 （2017）粤06民终7919号

本案系劳动合同纠纷。盛恒昌公司对原审判决第一、二项没有异议，梁富荣也没有提起上诉，故本院对原审判决第一、二项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于盛恒昌公司是否需要向梁富荣支付解除劳动关系的经济补偿问题。首先，根据查明的事实，本案双方解除劳动关系的原因为盛恒昌公司未及时足额支付劳动报酬，梁富荣于2017年1月12日提起劳动仲裁并请求解除劳动关系。盛恒昌公司在二审法庭调查中对于拖欠工资的事实也予以确认。故梁富荣以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，应予支持。盛恒昌公司主张无需支付解除劳动关系的经济补偿，理据不足，本院不予支持。其次，盛恒昌公司对原审认定的计算梁富荣经济补偿的工作年限为21年有异议，主张应从2001年公司成立起计算。梁富荣提交的《广东盛恒昌化学工业有限公司在职人员工龄公示表》显示，梁富荣的入职时间为1996年3月26日，工龄为21年，盛恒昌公司对该证据真实性无异议，确认系盛恒昌公司所出具。梁富荣的社保缴费证明显示200

本案系劳动合同纠纷。盛恒昌公司对原审判决第一、二项没有异议，梁富荣也没有提起上诉，故本院对原审判决第一、二项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于盛恒昌公司是否需要向梁富荣支付解除劳动关系的经济补偿问题。首先，根据查明的事实，本案双方解除劳动关系的原因为盛恒昌公司未及时足额支付劳动报酬，梁富荣于2017年1月12日提起劳动仲裁并请求解除劳动关系。盛恒昌公司在二审法庭调查中对于拖欠工资的事实也予以确认。故梁富荣以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终7919号上诉人（原审原告）：广东盛恒昌化学工业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区伦教新塘工业区新龙大道12号，统一社会信用代码91440606733121037Y。法定代表人：罗崇远，总经理。委托诉讼代理人：罗德恒，男，汉族，1986年1月6日出生，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：梁富荣，男，汉族，1973……