劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4565号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵沛华确认双方劳动关系于2010年8月31日解除，并自称直至2012年6、7月份才向柔康公司提出要求恢复劳动关系，鉴于赵沛华迟至2016年11月10日方申请仲裁要求柔康公司自2010年8月31日起恢复劳动关系，故其请求显已超一年的仲裁时效，且赵沛华亦无证据证明存在时效中断、中止的法定事由。因此，柔康公司辩称赵沛华诉请超过仲裁时效的意见，原审予以采纳。据此，赵沛华要求柔康公司自2010年8月31日起恢复与赵沛华的劳动关系的诉讼请求，于法无据，原审实难支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原审法院于2017年1月23日作出判决：驳回赵沛华的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为双方的劳动关系于2010年8月解除，赵沛华于2012年6月要求恢复，是否已超过仲裁时效。因双方当事人对原
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵沛华确认双方劳动关系于2010年8月31日解除，并自称直至2012年6、7月份才向柔康公司提出要求恢复劳动关系，鉴于赵沛华迟至2016年11月10日方申请仲裁要求柔康公司自2010年8月31日起恢复劳动关系，故其请求显已超一年的仲裁时效，且赵沛华亦无证据证明存在时效中断、中止的法定事由。因此，柔康公司辩称赵沛华诉请超过仲裁时效的意见，原审予以采纳。据此，赵沛华要求柔康公司自2010年8月31日起恢复与赵沛华的劳动关系的诉讼请求，于法无
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4565号上诉人（原审原告）：赵沛华，女，1983年1月18日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：朱明珍（系赵沛华母亲），女，汉族，1954年5月4日出生，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陶国平，上海市东泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海柔康进出口有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇新城路2号24幢C2605室。法……