工伤保险待遇纠纷 （2015）惠中法民三终字第332号

本案系工伤保险待遇纠纷，原告的合法权益应当受到法律保护。被告未依法为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，原告因此次工伤所应当享受的工伤待遇应当由被告承担。结合本案双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、原告的各项工伤赔偿应当如何计算的问题即原告的工资基数的问题；2、被告是否应当向原告支付2014年5月28日至2014年8月28日停工留薪期工资及数额的问题；3、被告是否应当向原告支付2014年9月1日至2014年11月10日的上班未领工资差额及差额是多少的问题。关于第一个争议焦点，原被告双方签订的劳动合同约定试用期工资为1440元／月，试用期满工资为1800元／月，同时合同约定“无试用期”，即是原告从入职之日起正常工作时间工资为1800元／月。虽然原告对该劳动合同不予认可，但是原告未提供相反证据予以证明，故本院对被告提交的劳动合同予以认可。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资低于惠州市在岗职工平均工资的60%即2075.4元（3459元×60%），根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六

本案系工伤保险待遇纠纷，原告的合法权益应当受到法律保护。被告未依法为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，原告因此次工伤所应当享受的工伤待遇应当由被告承担。结合本案双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、原告的各项工伤赔偿应当如何计算的问题即原告的工资基数的问题；2、被告是否应当向原告支付2014年5月28日至2014年8月28日停工留薪期工资及数额的问题；3、被告是否应当向原告支付2014年9月1日至2014年11月10日的上班未领工资差额及差额是多少的问题。关于第一个争议焦点，原被告双方签订的劳动合同约定试用期工资为1440元／月，试用期满工资为1800元／月，同时合同

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第332号上诉人（原审被告）：惠州市惠阳区玛吉卡森家具有限公司。法定代表人：敬杰，该公司经理。委托代理人：李巧珍、徐稳，均系广东稳健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王国平。委托代理人：郑维川、吴琼麟，均系广东生龙律师事务所律师。上诉人惠州市惠阳区玛吉卡森家具有限公司因与被上诉人王国平工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳……