劳动合同纠纷 （2014）南市民四终字第377号

信吉公司于2012年5月2日注册登记成立，信吉公司、覃大旭之间没有签订书面的劳动合同，信吉公司具备用工主体资格，覃大旭则为符合法律规定的劳动者，覃大旭在信吉公司处工作至2013年5月23日，所从事的工作内容属于信吉公司的主要业务组成范围，覃大旭的劳动报酬构成则是底薪加提成，年终可获10%的盈余分配，此为双方自行协商所确定的覃大旭薪酬构成，并不违反相关法律法规的禁止性规定，故2012年5月2日至2013年5月23日期间双方存在事实劳动关系。信吉公司主张双方为合伙或合作经营关系，证据不足，不予采信。双方建立劳动关系后，信吉公司作为用人单位，应当及时与覃大旭签订书面劳动合同，现信吉公司未能履行该义务，依法应自劳动关系建立之次月起支付覃大旭未签订劳动合同双倍工资。劳动争议仲裁阶段，覃大旭主张其月平均工资为5000元，与其名下中国农业银行账户历史明细查询单据记载的工资收入情况并无矛盾之处，而信吉公司作为用人单位，未能举证证实覃大旭具体、确切的收入情况，故对于覃大旭有关其月平均工资为5000元的主张，予以采信，信吉公司应支付覃大旭2012年6月3日至2013年5月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额

信吉公司于2012年5月2日注册登记成立，信吉公司、覃大旭之间没有签订书面的劳动合同，信吉公司具备用工主体资格，覃大旭则为符合法律规定的劳动者，覃大旭在信吉公司处工作至2013年5月23日，所从事的工作内容属于信吉公司的主要业务组成范围，覃大旭的劳动报酬构成则是底薪加提成，年终可获10%的盈余分配，此为双方自行协商所确定的覃大旭薪酬构成，并不违反相关法律法规的禁止性规定，故2012年5月2日至2013年5月23日期间双方存在事实劳动关系。信吉公司主张双方为合伙或合作经营关系，证据不足，不予采信。双方建立劳动关系后，信吉公司作为用人单位，应当及时与覃大旭签订书面劳动合同，现信吉公司未能履行该义务

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第377号上诉人（原审原告）：南宁信吉贸易有限公司。被上诉人（原审被告）：覃大旭。上诉人南宁信吉贸易有限公司（以下简称：信吉公司）因与被上诉人覃大旭劳动合同纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月15日受理后。依法组成合议庭，并于2014年11月25日组……