工伤保险待遇纠纷 （2016）青26民终25号

杨茂松系祥羚公司职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经青海省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，杨茂松有权享受工伤待遇，其在工作时受伤，提出与祥羚公司解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，应当准许。杨茂松要求祥羚公司支付其住院期间未结算的医药费86348.05元的诉讼请求，因杨茂松提交的催款通知无具体时间，且未提交其他证据佐证，故对该诉讼请求，不予支持；关于杨茂松工资数额的认定问题，庭审中，杨茂松提交发生事故前4个月的工资表，因无其他月份的工资证明，庭后找祥羚公司核实杨茂松工资，因祥羚公司无杨茂松工资证明，应承担举证不能的法律后果，故对杨茂松要求按所提交工资表中最低月工资9500元计算工资的意见，予以采纳。杨茂松要求祥羚公司支付工资福利待遇114000元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。杨茂松从受伤之日2014年7月13日至2015年9月8日定残之日历经14个月，故杨茂松要求按12个月计算工资福利待遇的请求合理，予以支

杨茂松系祥羚公司职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经青海省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，杨茂松有权享受工伤待遇，其在工作时受伤，提出与祥羚公司解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，应当准许。杨茂松要求祥羚公司支付其住院期间未结算的医药费86348.05元的诉讼请求，因杨茂松提交的催款通知无具体时间，且未提交其他证据佐证，故对该诉讼请求，不予支持；关于杨茂松工资数额的认定问题，庭审中，杨茂松提交发生事故前4个月的工资表，因无其他月份的工资证明，庭后找祥羚公司核实杨茂松工资，因祥羚公司无杨茂松工资证明，应承担举证不能的法律后果，故对杨茂松要求按所提交工资表中最低月工资95

青海省果洛藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）青26民终25号上诉人（原审被告）：果洛州祥羚汽车运输有限责任公司，所在地青海省果洛州玛沁县，统一社会信用代码：91632600227280107。法定代表人：张洪奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：向昌永，果洛州祥羚汽车运输有限责任公司职工。委托诉讼代理人：向明，果洛州祥羚汽车运输有限责任公司职工。被上诉人（原审原告）：杨茂松，男，汉族……