劳动争议 （2018）冀01民终5353号
裁判要旨
工资、奖金为不同性质的员工福利，用人单位发放时应明确记账并留存；用人单位制定本单位文件、未经职工大会通过时，后出台的文件对先出台的文件进行修改，不应损害劳动者的利益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张中达项目部被告欠付原告79732元未发放，被告辩论称认可中达项目部欠发工资79723元，故对于原告要求被告支付欠发工资79723元的主张，本院予以支持。原告主张锦观城项目部欠发工资16906元，根据原告提交的证据9，��告领取的锦观城工资是70%，剩余30%未领取，故原告主张16906元的工资，予以支持，计算方式为：263元*214天-27166元-12210元=16906元。当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。本案中原告认可嘉奖令80000元是双方协商后对奖金达成的统一意见，且被告已支付50000元，故被告应支付原告嘉奖令余额30000元的税后余额。庭审中，被告称曾向原告支付51000元，原告认可由嘉奖令奖金50000元及两个500元组成，但两个500元不知道系什么性质，该1000元中应从被告应付
摘要
河北省第四建筑工程���限公司第三分公司、刘洪龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终5353号上诉人（原审被告）：河北省第四建筑工程有限公司第三分公司，住所地石家庄市长安区谈固西街75号。负责人：张新煜，该公司经理。委托诉讼代理人：韩柏，法律事务科科长，住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：杨建国，河北球衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洪龙，住石家庄市桥西区。上诉人河北省第四建筑工程有限公司第三分公司因与被上……