劳动合同纠纷 （2019）苏0413民初525号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月的平均工资。 本案中，陈国建于2018年9月14日因病住院，出院医嘱注明十天复查肝功能、血生化，并根据结果决定下次复查时间，一月后心内科门诊就诊，且陈国建于2018年10月10日、2018年11月10日至常州市金坛区中医医院复查时医生均建议休息1个月，应当认定陈国建的医疗期至2018年12月9日止，校车公司于2018年10月10日向陈国建发出解除劳动合同通知书决定解除双方之间的劳动合同违反法
摘要
525陈国建与常州市珠航校车服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
常州市金坛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0413民初525号 原告：陈国建，男，1966年6月25日生，汉族，住江苏省常州市金坛区。 委托诉讼代理人：李萍，江苏剑群律师事务所律师。 被告：常州市珠航校车服务有限公司，住所地江苏省常州市金坛区南环二路**。 法定代表人：姚建勋，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄孝杰，男，1973年1月19日生，汉族，住江西省九江市庐山区，该公司……