劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初21691号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。 原告于2003年6月24日入职，2017年12月8日原、被告终止劳动合同，原告在终止劳动合同前十二个月的平均工资为3,871.32元，故被告支付原告解除劳动合同经济补偿金56,190.25元未低于法定标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。 《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”。 原告离职前月工资标准为6,750元，故被告应当按此标准支付原告代通知金。 根据《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定：“用人单位根据本条
摘要
唐燕君与上汽通用汽车有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初21691号原告：唐燕君，男，1981年12月23日出生，汉族，住上海市浦东新区。 被告：上汽通用汽车有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区申江路**。 法定代表人：MARYTERESABARRA，董事长。 委托诉讼代理人：童贤明，男。 原告唐燕君与被告上汽通用汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理，依……