劳动争议 （2018）辽0114民初15934号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，被告国利2015年11月17日入职原告居家无忧公司工作，签订了劳动合同书，建立了劳动关系，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 现原告居家无忧公司以公司组织架构发生变化为由，解除与被告国利的劳动合同，未提前30日以书面形式通知，且未额外支付国利一个月工资，属违法解除劳动合同，应向被告国利支付赔偿金。 关于赔偿金的数额问题，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定
摘要
居家无忧（辽宁）社区服务有限公司与国利劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初15934号 原告：居家无忧（辽宁）社区服务有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：徐浩铭，职务系经理。 委托诉讼代理人：杨丽红，女，汉族，系该公司法务，住辽宁省建平县。 被告：国利，男，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：孙永成、侯艳伟，系辽宁英泰律师事务所律师。 原告居家无忧（辽宁）社区服务有限公司（以……