合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）深中法劳终字第2252号

黎章兴与辅升公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于黎章兴与辅升公司的上诉理由，本院分析如下：黎章兴上诉主张未休年休假工资请求未超过申请劳动仲裁时效，上诉请求增加原审判决的未休年休假工资金额。对此，本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。因此，只有用人单位至第二个年度结束一直未安排劳动者休年休假又未支付未休年休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，故劳动者追索未休年休假工资的申请劳动仲裁时效应从第三个年度的1月1日起算。黎章兴于2013年11月4日申请仲裁，其主张2011年10月30日至2013年10月31日的未休年休假工资均未超过申请劳动仲裁时效，黎章兴的上诉理由成立，其上诉请求辅升公司支付未休年休假工资6252.87元未超过法定标准，本院予以支持。辅升公司应当支付黎章兴未休年休假工资6252.87元。原审相关认定有误，本院予以纠正。黎章兴上诉请求辅升公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，辅升公司主张双方劳动

黎章兴与辅升公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于黎章兴与辅升公司的上诉理由，本院分析如下：黎章兴上诉主张未休年休假工资请求未超过申请劳动仲裁时效，上诉请求增加原审判决的未休年休假工资金额。对此，本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。因此，只有用人单位至第二个年度结束一直未安排劳动者休年休假又未支付未休年休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，故劳动者追索未休年休假工资的申请劳动仲裁时效应从第三个年度的1月1日起算。黎章兴于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2252号上诉人（原审原告）辅升电子科技（深圳）有限公司。法定代表人罗宏文，董事长。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人（原审被告）黎章兴。委托代理人肖国洪，广东深和律师事务所律师。上诉人辅升电子科技（深圳）有限公司（以下简称辅升公司）与上诉人黎章兴因未休年休假工资及赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（20……