确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终10860号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，学徒期应包含在劳动合同期限内。苏州立创精密模具有限公司以赵伟为其学徒为由认为双方之间不存在劳动关系，理由不能成立。一审认定双方自2017年3月28日起存在劳动关系。一审遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：原告苏州立创精密模具有限公司与被告赵伟自2017年3月28日起存在劳动关系。一审案件受理费减半收取为人民币5元。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案赵伟在立创公司处从事学徒，一审认为学徒期包含在劳动合同期限内，认定立创公司与赵伟存在劳动关系，并无不当。综上所述，立创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由苏州立创精密模具科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　汪　文审判员　朱婉清审判员　锁文举二〇一

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，学徒期应包含在劳动合同期限内。苏州立创精密模具有限公司以赵伟为其学徒为由认为双方之间不存在劳动关系，理由不能成立。一审认定双方自2017年3月28日起存在劳动关系。一审遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：原告苏州立创精密模具有限公司与被告赵伟自2017年3月28日起存在劳动关系。一审案件受理费减半收取为人民币5元。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案赵伟在立创公司处从

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终10860号上诉人（原审原告）：苏州立创精密模具科技有限公司，住所地苏州市吴中经济开发区横泾街道兴东路18号1幢。法定代表人：黄和生，总经理。委托诉讼代理人：陆小明，江苏鸿永律师事务所律师。委托诉讼代理人：何平，江苏鸿永律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：赵伟，男，1994年8月14日生，汉族，住东台市。委托诉讼代理人：黄微微，……