劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1790号

本案为劳动合同纠纷，应受劳动法律法规调整。庭审中，双方对仲裁查明的姚汨的入职时间、工资发放情况、劳动关系解除情况、2013年11月4日至2014年9月11日期间未签订劳动合同两倍工资差额34175.5元等事实均无异议，原审法院对上述情况及金额均予以确认。本案争议的焦点是：双方是否签订了劳动合同。首先，蓓尔公司主张应征人员资料表已具备劳动合同的基本要素（包括：试用期、工资、合同期限等约定），属于双方之间签订的书面劳动合同的形式之一，但其在庭审中又明确所有员工入职均需签应征人员资料表后再签劳动合同；可见蓓尔公司在招用员工时以实际行为表明签订了应征人员资料表并不等同于签订了劳动合同。同时，应征人员资料表明显不具有工作时间、休息休假、社会保险等《劳动合同法》第十七条规定的必备要件，故蓓尔公司的上述主张原审法院不予采纳。其次，蓓尔公司主张其与姚汨签订了劳动合同，只是在中秋节前后公司将全厂员工的劳动合同放在前台清点时遗失，但对此其未提供任何证据佐证。故其该主张亦缺乏依据，原审法院不予采纳。最后，蓓尔公司以姚汨否认其提供的应征人员资料表上的签名涉及到当事人的诚信问题，提出对蓓尔公司提供的应征人员资料

本案为劳动合同纠纷，应受劳动法律法规调整。庭审中，双方对仲裁查明的姚汨的入职时间、工资发放情况、劳动关系解除情况、2013年11月4日至2014年9月11日期间未签订劳动合同两倍工资差额34175.5元等事实均无异议，原审法院对上述情况及金额均予以确认。本案争议的焦点是：双方是否签订了劳动合同。首先，蓓尔公司主张应征人员资料表已具备劳动合同的基本要素（包括：试用期、工资、合同期限等约定），属于双方之间签订的书面劳动合同的形式之一，但其在庭审中又明确所有员工入职均需签应征人员资料表后再签劳动合同；可见蓓尔公司在招用员工时以实际行为表明签订了应征人员资料表并不等同于签订了劳动合同。同时，应征人员资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1790号上诉人（原审原告）：蓓尔贸易（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇环城路胜前岗***号。法定代表人：陈明宏，该公司董事长。委托代理人：刘建荣、银希刚，广东沃金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚汨。委托代理人：杨文豪、柳翔，广东旗峰律师事务所律师。上诉人蓓尔贸易（东莞）有限公司（以下简称“蓓尔公司”）因与被上……