劳动合同纠纷 （2019）浙04民终85号

本案的争议焦点在于微信号为“莫逆于心”的用户能否代表公司进行人事招聘。朱立华认为该用户系丰宇公司皮衣大件工师傅，有权进行人事招聘，其基于信任，于2018年4月至丰宇公司报到但未顺利入职，丰宇公司应当赔偿其相应的损失，包括精神损害赔偿金、误工费及车旅费。丰宇公司认为，其不知“莫逆于心”系何人，即使系朱立华所称的丰宇公司的大件工师傅，大件工师傅并不具有招聘人事的权限，其不存在缔约过失责任。原审认为，首先，朱立华未提供证据证明“莫逆于心”系丰宇公司员工；其次，即使“莫逆于心”系丰宇公司大件工师傅，按朱立华庭审中陈述该师傅仅是从事大件工工作，其不从事人事工作，故该师傅也无权代表丰宇公司与朱立华续签劳动合同，且从朱立华陈述的实际情况来看，丰宇公司招聘员工确实需经该公司人事部门及法定代表人同意；再者，朱立华提供的微信聊天记录显示“莫逆于心”通知其2018年3月28日上班，而朱立华实际于2018年4月8日前往丰宇公司报到，也难以看出朱立华、丰宇公司间形成了签订劳动合同的合意。原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，朱立华认为丰宇公司不诚实信用，存在缔约过失，主张精神损

本案的争议焦点在于微信号为“莫逆于心”的用户能否代表公司进行人事招聘。朱立华认为该用户系丰宇公司皮衣大件工师傅，有权进行人事招聘，其基于信任，于2018年4月至丰宇公司报到但未顺利入职，丰宇公司应当赔偿其相应的损失，包括精神损害赔偿金、误工费及车旅费。丰宇公司认为，其不知“莫逆于心”系何人，即使系朱立华所称的丰宇公司的大件工师傅，大件工师傅并不具有招聘人事的权限，其不存在缔约过失责任。原审认为，首先，朱立华未提供证据证明“莫逆于心”系丰宇公司员工；其次，即使“莫逆于心”系丰宇公司大件工师傅，按朱立华庭审中陈述该师傅仅是从事大件工工作，其不从事人事工作，故该师傅也无权代表丰宇公司与朱立华续签劳动

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终85号上诉人(原审原告)：朱立华，男，1977年6月6日出生，汉族，住安徽省黟县。被上诉人(原审被告)：海宁市丰宇皮业有限公司，住所地浙江省海宁市海宁经济开发区双一路3号，统一社会信用代码91330481721055423R。法定代表人：谢善良，执行董事。上诉人朱立华因与被上诉人海宁市丰宇皮业有限公司（以下简称丰宇公司）劳动合同纠纷一……