劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2614号

本案争议焦点在于远通公司以刘蔷薇打架为由开除刘蔷薇是否依据充分。首先，根据双方确认的视频监控录像来看，刘蔷薇与刘志文发生争执的起因在于刘志文用手指骂刘蔷薇在先。正是由于刘志文持续的谩骂，才导致双方之间发生争执。其次，双方发生争执的时间很短，仅仅几十秒钟，在此过程中，刘蔷薇并无明显的过激行为。最后，从结果来看，刘蔷薇是受害者，其被刘志文打伤头部至轻微伤，但并未造成对方损害。因此，从整个争执的起因、经过和结果来看，刘蔷薇并不存在远通公司所称的严重违反劳动纪律和厂规的打架行为。远通公司以此为由解除与刘蔷薇签订的劳动合同，依据不足，故其应向刘蔷薇支付违法解除劳动合同的赔偿金92129.7元。综上，远通公司的上诉请求，理由并不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由远通五金塑胶制品（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　彭　亮代理审判员　　张乐雄代理审判员　　李　力二〇一四年八月二十六日书　记　员　　任　洲附《中华人民共和国民事

本案争议焦点在于远通公司以刘蔷薇打架为由开除刘蔷薇是否依据充分。首先，根据双方确认的视频监控录像来看，刘蔷薇与刘志文发生争执的起因在于刘志文用手指骂刘蔷薇在先。正是由于刘志文持续的谩骂，才导致双方之间发生争执。其次，双方发生争执的时间很短，仅仅几十秒钟，在此过程中，刘蔷薇并无明显的过激行为。最后，从结果来看，刘蔷薇是受害者，其被刘志文打伤头部至轻微伤，但并未造成对方损害。因此，从整个争执的起因、经过和结果来看，刘蔷薇并不存在远通公司所称的严重违反劳动纪律和厂规的打架行为。远通公司以此为由解除与刘蔷薇签订的劳动合同，依据不足，故其应向刘蔷薇支付违法解除劳动合同的赔偿金92129.7元。综上，远通

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2614号上诉人（原审被告）：远通五金塑胶制品（深圳）有限公司。住所地：深圳市宝安区石岩街道上屋大道****号。组织机构代码：61881883-2。法定代表人：何嘉卿，董事长。委托代理人：周勇。被上诉人（原审原告）：刘蔷薇。委托代理人：付先明，广东劳维律师事务所律师。上诉人远通五金塑胶制品（深圳）有限公司（下称远通公司）因与被上诉……