劳动争议 （2019）川0403民初975号
裁判要旨
根据原、被告的陈述及《解除劳动合同协议》等证据证实，原、被告之间于2013年9月重新建立了劳动关系。 2019年4月1日签订的《解除劳动合同协议》载明因岗位调整，解除与被告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因此从2019年4月1日解除了原、被告之间的劳动合同关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照相关法律规定，解除劳动合同关系后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，结合被告解除劳动合同前12个月平均工资2002元的事实，原告应当支付被告6个月工资的经济补偿，即2002元/月×6个月=12012元。 故本院对原告的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告攀枝花市佳业商贸有限公司请求不应当向被告沈凤因解除劳动合同支付经济补偿金的诉讼请求。 二、原告攀枝花市佳业商贸有限公司在本民事判决书生效后十五日内一次性向被告沈凤支付解除劳动合同经济补偿金12012元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应
摘要
攀枝花市佳业商贸有限公司与沈凤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0403民初975号 原告：攀枝花市佳业商贸有限公司，住所地为攀枝花市**大水井村**，注册号为510400000013260（1-1）。 法定代表人：蒋兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：白金明，四川森焱律师事务所律师，执业证号为15104200010556082。 被告：沈凤，女，1971年1月29日出生，住四川省攀枝花市盐边……