劳动合同纠纷 （2016）沪01民终830号

当事人对自己所提出的主张有责任提供证据证明，无证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王盼主张系新佑公司胁迫其办理离职手续，属新佑公司单方面无理由解除其劳动合同。对此，从查明的事实看，王盼在离职时自行填写了新佑公司的员工离职通知书，虽然王盼在离职理由中未载明原因，但其在离职通知书中勾选了“辞职”事项，故可认定系王盼向新佑公司提出辞职。王盼提供的与谢某的谈话录音中能反映双方在离职补偿的数额以及绩效工资的发放上存在分歧，但不足以反映系新佑公司胁迫王盼离职的情形，故王盼主张系新佑公司胁迫其办理离职手续的意见，难以采纳。另外，王盼称其在离职通知书中并未勾选“辞职”事项，该说法与李甲的庭审证言中所称“王盼在离职通知书中的辞职上打了勾”的陈述不相符，且李甲作为当时的当事人以及王盼申请的证人，其陈述可值采信，故对王盼上述辩解意见，亦不予采信。据此，王盼以新佑公司违法解除其劳动合同为由要求新佑公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，不予支持。对于王盼所主张的2015年上半年的绩效工资，从新佑公司发放王盼2014年上、下半年绩效工资的情况看，新佑公司发放王盼该绩效工

当事人对自己所提出的主张有责任提供证据证明，无证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王盼主张系新佑公司胁迫其办理离职手续，属新佑公司单方面无理由解除其劳动合同。对此，从查明的事实看，王盼在离职时自行填写了新佑公司的员工离职通知书，虽然王盼在离职理由中未载明原因，但其在离职通知书中勾选了“辞职”事项，故可认定系王盼向新佑公司提出辞职。王盼提供的与谢某的谈话录音中能反映双方在离职补偿的数额以及绩效工资的发放上存在分歧，但不足以反映系新佑公司胁迫王盼离职的情形，故王盼主张系新佑公司胁迫其办理离职手续的意见，难以采纳。另外，王盼称其在离职通知书中并未勾选“辞职”事项，该说法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终830号上诉人（原审原告）王盼，XX年XX月XX日生，汉族，住陕西省长武县XX乡XX村XX号。委托代理人周红山，上海金诰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海新佑能源科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区XX路XX号12幢101室。法定代表人韩保平，董事长。委托代理人窦玉波，上海致格律师事务所律师。委托代理人黄殿龙，上海致格律……