劳动合同纠纷 （2016）粤13民终3829号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。首先，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，经原、被告双方确认被告在2016年4月29日之前被告均在原告处上班，之后被告称由于原告存在撤场行为，且未安排新的办公场所，致使被告不具备提供劳动的条件；原告虽对此不予认可，但未能举证证明其已就调整后的工作场所与被告进行过协商，或以书面形式就新的工作场所与被告达成一致意见。进而，对于原告未能向被告提供符合规定的劳动条件、劳动场所的事实，本院予以采信。综上所述，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，对被告的工资银行流水信息进行核算，被告离职前十二个月实际领取工资的平均数额为3539.27元，故原告应向被告支付解除劳动合同补偿金7078.54元（3539.27元/月×2个月）。其次，关于2016年4月工资的问题。鉴于原、被告双方均

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。首先，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，经原、被告双方确认被告在2016年4月29日之前被告均在原告处上班，之后被告称由于原告存在撤场行为，且未安排新的办公场所，致使被告不具备提供劳动的条件；原告虽对此不予认可，但未能举证证明其已就调整后的工作场所与被告进行过协商，或以书面形式就新的工作场所与被告达成一致意见。进而，对于原告未能向被告

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终3829号上诉人（原审原告）：惠州鸿粤永祥汽车销售服务有限公司。法定代表人：陈相宇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：谭凤连，系上诉人公司职员。被上诉人（原审被告）：杜元文。委托诉讼代理人：冯计明，系广东衡仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝艳霞，系广东衡仁律师事务所律师。上诉人惠州鸿粤永祥汽车销售服务有限公司因与被上诉人杜元文劳动合同……