劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9303号

停工留薪期是事故伤害或职业病发生后，职工暂停工作，接受治疗，由单位提供的一种劳动保障。停工留薪期的确定应以工伤职工的伤势轻重为依据，量化的表现形式以工伤职工评定的伤残等级为重要依据。本案中，综合吴寿荣的工伤认定、伤残程度、就医及病假情况，确定2017年9月6日至2017年10月7日为吴寿荣的停工留薪期。至诚公司以劳动合同、工资明细等证据证明吴寿荣的工资由基本工资(最低工资)和加班费、年终奖构成。而吴寿荣认为应当按照5,346元作为月工资的计算标准，但未能扣除加班工资部分。故对于工资计算标准，支持至诚公司的主张。经核算，至诚公司已向吴寿荣足额发放了停工留薪期的工资，故对于吴寿荣向至诚公司主张2017年9月6日至2017年10月7日期间停工留薪工资5,524元的诉讼请求，不予支持。对于吴寿荣要求至诚公司支付2017年10月17日至10月23日期间的工资1,030.99元的诉讼请求，吴寿荣2017年10月的工资为3,566.80元，实际出勤9天，经核算，至诚公司已向吴寿荣足额发放了该期间的工资，故对于该项诉讼请求，不予支持。对于吴寿荣要求至诚公司支付2017年10月全勤奖100元的诉讼请求，

停工留薪期是事故伤害或职业病发生后，职工暂停工作，接受治疗，由单位提供的一种劳动保障。停工留薪期的确定应以工伤职工的伤势轻重为依据，量化的表现形式以工伤职工评定的伤残等级为重要依据。本案中，综合吴寿荣的工伤认定、伤残程度、就医及病假情况，确定2017年9月6日至2017年10月7日为吴寿荣的停工留薪期。至诚公司以劳动合同、工资明细等证据证明吴寿荣的工资由基本工资(最低工资)和加班费、年终奖构成。而吴寿荣认为应当按照5,346元作为月工资的计算标准，但未能扣除加班工资部分。故对于工资计算标准，支持至诚公司的主张。经核算，至诚公司已向吴寿荣足额发放了停工留薪期的工资，故对于吴寿荣向至诚公司主张20

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9303号上诉人(原审原告)：吴寿荣，女，1968年9月19日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：蔺荣香(系吴寿荣之夫)，男，1968年7月20日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：冯梦实，上海明伦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：凌永富，总经理。委托诉讼代理人：……