劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2697号

本案属于劳动争议纠纷，励发公司与穆眼文已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。励发公司在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、穆眼文诉请的2015年1月、2015年2月的工资及拖欠工资的赔偿金、工资卡零钱有无依据；二、双方解除劳动关系的原因是什么，励发公司是否应向穆眼文支付赔偿金及代通知金；三、穆眼文诉求的因励发公司未购买社保导致的损失有无依据。对此，原审法院分析如下：焦点一、励发公司通过穆眼文的考勤情况计算得出其2015年1月份工资2810元，2月份工资142元（包括工资零钱7元），并提供考勤表佐证，该考勤表显示穆眼文在2015年1月1日确实有上班，当天属于法定节假日，因此励发公司应向其补足工资差额183元（2750元／月÷30天×200%）。因励发公司在2015年4月28日已向穆眼文支付2015年1月份工资2810元，因穆眼文诉求金额为2960元，其还需向穆眼文支付差额150元，其余部分属于穆眼文对其自身合法权益的放弃，予以认可。至于2015年2月份的工资，穆眼文不确认励发公司提供的工资

本案属于劳动争议纠纷，励发公司与穆眼文已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。励发公司在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、穆眼文诉请的2015年1月、2015年2月的工资及拖欠工资的赔偿金、工资卡零钱有无依据；二、双方解除劳动关系的原因是什么，励发公司是否应向穆眼文支付赔偿金及代通知金；三、穆眼文诉求的因励发公司未购买社保导致的损失有无依据。对此，原审法院分析如下：焦点一、励发公司通过穆眼文的考勤情况计算得出其2015年1月份工资2810元，2月份工资142元（包括工资零钱7元），并提供考勤表佐

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2697号上诉人（原审原告）：穆眼文。被上诉人（原审被告）：东莞励发制衣有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇三屯村。法定代表人：何锦超。委托代理人：张海霞，该公司员工。上诉人穆眼文因与被上诉人东莞励发制衣有限公司（以下简称励发公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法厚民一初字第606号民事判决，向本……