劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2167号

关于入职、离职时间。入职登记表显示吴红英入职时间为2013年12月28日，吴红英虽主张其于2013年12月27日入职，但并未提交证据予以证明，结合劳动合同中所记载的合同期限，原审法院对依时公司主张的吴红英于2013年12月28日入职予以采信。关于离职时间。依时公司虽主张其于2014年2月初已口头告知吴红英解除劳动关系，但并未提交任何证据予以证明，结合依时公司于2014年3月6日向吴红英出具的《证明》有“现经领导决定解除劳动合同”的表述，原审法院依法认定虽然吴红英从2014年2月3日开始没有为依时公司提供劳动，但劳动合同关系从2014年3月6日解除。关于解除劳动关系的赔偿问题。依时公司辞退吴红英，但没有举证充分证据证明其单方解除劳动关系具有合法理由。因此，原审法院认定，依时公司违法解除与吴红英的劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，向吴红英支付赔偿金。吴红英于2013年12月28日入职，2014年3月离职，工作时间不足六个月；由于吴红英离职前只有2014年1月是全勤上班，故应以该月工资数额2750元作为计

关于入职、离职时间。入职登记表显示吴红英入职时间为2013年12月28日，吴红英虽主张其于2013年12月27日入职，但并未提交证据予以证明，结合劳动合同中所记载的合同期限，原审法院对依时公司主张的吴红英于2013年12月28日入职予以采信。关于离职时间。依时公司虽主张其于2014年2月初已口头告知吴红英解除劳动关系，但并未提交任何证据予以证明，结合依时公司于2014年3月6日向吴红英出具的《证明》有“现经领导决定解除劳动合同”的表述，原审法院依法认定虽然吴红英从2014年2月3日开始没有为依时公司提供劳动，但劳动合同关系从2014年3月6日解除。关于解除劳动关系的赔偿问题。依时公司辞退吴红英

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2167号上诉人（原审原告）：吴红英。被上诉人（原审被告）：东莞依时名表有限公司，住所地：广东省东莞市万江区金泰社区依时名表大楼。法定代表人：赖沛铭。委托代理人：余艳、董锋，分别为广东中亚律师事务所律师、实习律师。上诉人吴红英因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第1452号民事判决，向本院提起上……