劳动争议 （2019）陕1002民初1054号
裁判要旨
劳动者的合法权利受法律保护。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务。 根据查明的事实，原告贾亚红于1999年1月到被告商洛供电局从事车棚管理工作，双方之间形成事实劳动关系。 2014年7月31日，被告商洛供电局与被告商洛蓝剑保安服务有限公司签订《保安服务合同书》，约定由商洛蓝剑保安服务有限公司向商洛供电局派驻保安人员提供保安服务，被告商洛供电局并将包括原告在内原有保安员移交给被告商洛蓝剑保安服务有限公司，自2015年1月1日起，由被告商洛蓝剑保安服务有限公司对原告进行管理，发放工资，原告与被告商洛蓝剑保安服务有限公司自此形成劳动关系。 双方的争议焦点在于以下方面：一、被告商洛蓝剑保安服务有限公司是否应支付原告未签订劳动合同双倍工资。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不应超过11个月。 商洛蓝剑保安服务有限公司与原告于2015年1月1日形成劳动关系，因此本案双倍工
摘要
贾亚红与商洛蓝剑保安服务有限公司,国网陕西省电力公司商洛供电公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
陕西省商洛市商州区人民法院陕西省商洛市商州区人民法院民事判决书(2019)陕10**民初1054号 原告：贾亚红，女，1971年9月5日出生，汉族，住商洛市商州区。 委托诉讼代理人：李延俊，陕西鹏鲲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张星，陕西鹏鲲律师事务所实习律师。 被告：商洛供电局，住所地商洛市商州区。 法定代表人：李琦，局长。 委托诉讼代理人：杜安生，陕西秦南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……