确认劳动关系纠纷 （2021）辽10民终44号

张庆提交的工作服、工资银行交易明细可作为双方之间存在劳动关系的有效参考凭证，其提供的劳动同样是辽宁兆丰耐火材料有限公司业务的组成部分。虽然辽宁兆丰耐火材料有限公司与李旭签订了一份人工承包合同，但李旭在对张庆等工人的管理过程中均是以辽宁兆丰耐火材料有限公司的名义在行使管理权，可视为张庆在接受辽宁兆丰耐火材料有限公司的劳动管理。张庆身穿辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作服、干的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作、拿的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工资，足以认定辽宁兆丰耐火材料有限公司与张庆之间建立了劳动关系。退一步讲，即使张庆与李旭的雇佣关系成立，按照《辽宁省农民工权益保护规定》第十七条第二款之规定，用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人使用的农民工，视为与该用人单位建立劳动关系，由此也可以确认双方之间存在劳动关系。因此，本院认定辽宁兆丰耐火材料有限公司与张庆之间存在劳动关系。判决：辽宁兆丰耐火材料有限公司与张庆之间存在劳动关系。案件受理费10元，由辽宁兆丰耐火材料有限公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，

张庆提交的工作服、工资银行交易明细可作为双方之间存在劳动关系的有效参考凭证，其提供的劳动同样是辽宁兆丰耐火材料有限公司业务的组成部分。虽然辽宁兆丰耐火材料有限公司与李旭签订了一份人工承包合同，但李旭在对张庆等工人的管理过程中均是以辽宁兆丰耐火材料有限公司的名义在行使管理权，可视为张庆在接受辽宁兆丰耐火材料有限公司的劳动管理。张庆身穿辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作服、干的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作、拿的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工资，足以认定辽宁兆丰耐火材料有限公司与张庆之间建立了劳动关系。退一步讲，即使张庆与李旭的雇佣关系成立，按照《辽宁省农民工权益保护规定》第十七条第二款之规定，用人

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终44号上诉人（原审原告）：辽宁兆丰耐火材料有限公司，住所地:辽宁省营口大石桥市钢都管理区桥台铺村。法定代表人：李连军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王连峰，该公司法务。被上诉人：（原审被告）：张庆，男，1979年5月23日生，汉族，现住辽阳市辽阳县。委托诉讼代理人：张洋，辽宁诚信泰律师事务所律师。上诉人辽宁兆丰耐火材料有限公司因与被上……