劳动合同纠纷 （2015）马民一终字第00060号

一、朱家明与交企公司的劳动关系是否于2012年8月终止。2010年6月朱家明与交企公司签订劳动合同的期限虽然至2012年8月23日止，但交企公司一直为朱家明缴纳社会保险至2014年6月交企公司出具解除劳动合同证明书止，且该劳动合同中亦明确约定工作地点在马鞍山市天马旅游客运有限公司，而非交企公司，故原审认定交企公司与朱家明的劳动关系于2014年6月解除正确，交企公司提出双方劳动关系于2012年8月终止与事实不符，不予支持。二、交企公司应否向朱家明支付未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。双方签订的劳动合同于2012年8月23日到期，故应于2012年9月24日前续签劳动合同，由于双方未续签书面劳动合同，故原审认定交企公司向朱家明支付未签订书面劳动合同的双倍工资25960元适当。由于本院认定双方劳动关系于2014年6月终止，且交企公司未能举证证明系合法解除劳动合同，故应认定为违法解除，交企公司应向朱家明支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。交企公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

一、朱家明与交企公司的劳动关系是否于2012年8月终止。2010年6月朱家明与交企公司签订劳动合同的期限虽然至2012年8月23日止，但交企公司一直为朱家明缴纳社会保险至2014年6月交企公司出具解除劳动合同证明书止，且该劳动合同中亦明确约定工作地点在马鞍山市天马旅游客运有限公司，而非交企公司，故原审认定交企公司与朱家明的劳动关系于2014年6月解除正确，交企公司提出双方劳动关系于2012年8月终止与事实不符，不予支持。二、交企公司应否向朱家明支付未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。双方签订的劳动合同于2012年8月23日到期，故应于2012年9月24日前续签劳动合同，由于

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00060号上诉人（原审原告）：马鞍山市交通企业有限责任公司。法定代表人：黄一云，该公司经理。委托代理人：吴桂保，安徽长城律师事务所律师。委托代理人：杨瓴，安徽长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱家明，男，1975年11月14日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人马鞍山市交通企业有限责任公司（下称交企公司）因与……